职位描述：
1）根据区域经理给予的月度店铺零售业绩目标，制定详细的周、日的店铺业绩目标并达成行动计划，执行并完成目标。
2）根据李宁公司零售营运标准和零售管理工具，带领一线零售团队，提升终端店铺的营运水平和展示形象，提升店铺销售业绩。
3）推动和监督店铺员工通过E-Learning平台学习产品知识和销售技巧，根据公司培训体系提供的工具对员工进行培训和实地带教，提升员工的专业技能水平。
4）定期与购物中心、百货、超市等各渠道合作伙伴保持沟通，对合作条件、渠道特卖资源、促销活动条件等进行谈判，并获得公司利益**化。
5）对店铺编制、人员排班，员工加班进行有效管理，提升人员效率。
6）根据区域内店铺月度费用预算，对区域内的日常费用、市场费用进行有效投资和管理，实现利润**化。
7）在店铺内执行公司产品销售价格指令、促销活动方案，跟踪产品销售进度，实现销售流水目标和**目标。
8）协同大区VI管理部进行店铺新开、整改的相关数据和信息收集上报，跟进新开整改的过程执行，完成店铺开业。根据公司VI标准和工具对店铺进行验收。
岗位职责
1）根据区域经理给予的月度店铺零售业绩目标，制定详细的周、日的店铺业绩目标并达成行动计划，执行并完成目标。
2）根据李宁公司零售营运标准和零售管理工具，带领一线零售团队，提升终端店铺的营运水平和展示形象，提升店铺销售业绩。
3）推动和监督店铺员工通过E-Learning平台学习产品知识和销售技巧，根据公司培训体系提供的工具对员工进行培训和实地带教，提升员工的专业技能水平。
4）定期与购物中心、百货、超市等各渠道合作伙伴保持沟通，对合作条件、渠道特卖资源、促销活动条件等进行谈判，并获得公司利益**化。
5）对店铺编制、人员排班，员工加班进行有效管理，提升人员效率。
6）根据区域内店铺月度费用预算，对区域内的日常费用、市场费用进行有效投资和管理，实现利润**化。
7）在店铺内执行公司产品销售价格指令、促销活动方案，跟踪产品销售进度，实现销售流水目标和**目标。
8）协同大区VI管理部进行店铺新开、整改的相关数据和信息收集上报，跟进新开整改的过程执行，完成店铺开业。根据公司VI标准和工具对店铺进行验收。
任职条件
1）本岗位同等工作经验2年以上，有良好的沟通及团队协作能力；
2）具备一定财务、陈列、色彩等专业知识；
3）熟知甲方合作条件代表品牌利益与商场、客户沟通的方式方法和技巧应用；
4）随时关注竞品的动态情况，对货品、陈列、和促销进行及时的反馈
5）有零售运营管理工作经验，熟知店铺日常管理及工作流程。
联系我时，请说是在杭州领航人才网上看到的，谢谢！